Zrządzenie Nr 83/07
z dnia: 25 kwietnia
w sprawie: zmiany zarządzenia nr 101/07 Prezydenta Miasta Łomża z dnia 21 czerwca 2006 roku w sprawie ustalenia zasad regulacji płac, podwyżki wynagrodzeń, awansowania i przyznawania nagród pracownikom Urzędu Miejskiego w Łomży
Doskonaląc System Zarządzania Jakością ISO w trosce o stworzenie spójnego systemu wynagradzania, nagradzania i awansowania pracowników i powiązania go z efektami pracy na podstawie art. 33 ust.1 punkt 3 i 5 ustawy o samorządzie gminnym /Dz.U. z 2001 r Nr 142poz. 1591 z późniejszymi zmianami w związku z & 7 punkt 1 tekstu jednolitego Regulaminu organizacyjnego Urzędu Miejskiego w Łomży stanowiącego załącznik do zarządzenia nr 179/05 Prezydenta Miasta Łomża z dnia 29 września 2005 roku w sprawie ustalenia tekstu jednolitego Regulaminu Organizacyjnego Urzędu Miejskiego w Łomży.
W zarządzeniu nr 101 /06 Prezydenta Miasta Łomża z dnia 21 czerwca 2006 roku w sprawie ustalenia zasad regulacji płac, podwyżki wynagrodzeń, awansowania i przyznawania nagród pracownikom Urzędu Miejskiego w Łomży wprowadzam zmiany:
& 1
W załączniku do zarządzenia w części IV
1. w punkcie 2 po zapisie:
• 100% w przypadku udzielenia pracownikowi nagany” dodaje się punkt 3 o treści:
„3. W szczególnie uzasadnionych sytuacjach poza przypadkami wymienionymi w punktach 1 i 2 Prezydent Miasta z własnej inicjatywy albo na wniosek Zastępcy Prezydenta, Sekretarza Miasta, Skarbnika Miasta lub Naczelnika Wydziału uwzględniając stopień zaangażowania pracownika w realizację zadań urzędu może podwyższyć lub obniżyć wysokość nagrody pracownikowi poza granice ustalone dla poszczególnych grup pracowników. Wniosek w sprawie podwyższenia lub obniżenia wysokości nagrody składany przez Sekretarza Miasta, Skarbnika Miasta lub Naczelnika Wydziału winien być złożony na piśmie.”
2. Zapis „ W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia zostaje utworzony fundusz nagród z przeznaczeniem za osiągnięcia w pracy zawodowej, pozostający w dyspozycji Prezydenta Miasta. Fundusz tek będzie zwiększany o oszczędności w budżecie wynagrodzeń osobowych wynikające z wypłat zasiłków chorobowych, refundacji z RUP za zatrudnienie pracowników po zakończeniu prac interwencyjnych, udzielenia urlopów bezpłatnych. Nagrody z tego tytułu mogą być przyznawane w grudniu każdego roku” otrzymuje numerację jako punkt 4.
& 2
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania
& 3
Wykonanie zarządzenia powierzam Sekretarzowi Miasta
W zarządzeniu nr 101 /06 Prezydenta Miasta Łomża z dnia 21 czerwca 2006 roku w sprawie ustalenia zasad regulacji płac, podwyżki wynagrodzeń, awansowania i przyznawania nagród pracownikom Urzędu Miejskiego w Łomży wprowadzam zmiany:
& 1
W załączniku do zarządzenia w części IV
1. w punkcie 2 po zapisie:
• 100% w przypadku udzielenia pracownikowi nagany” dodaje się punkt 3 o treści:
„3. W szczególnie uzasadnionych sytuacjach poza przypadkami wymienionymi w punktach 1 i 2 Prezydent Miasta z własnej inicjatywy albo na wniosek Zastępcy Prezydenta, Sekretarza Miasta, Skarbnika Miasta lub Naczelnika Wydziału uwzględniając stopień zaangażowania pracownika w realizację zadań urzędu może podwyższyć lub obniżyć wysokość nagrody pracownikowi poza granice ustalone dla poszczególnych grup pracowników. Wniosek w sprawie podwyższenia lub obniżenia wysokości nagrody składany przez Sekretarza Miasta, Skarbnika Miasta lub Naczelnika Wydziału winien być złożony na piśmie.”
2. Zapis „ W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia zostaje utworzony fundusz nagród z przeznaczeniem za osiągnięcia w pracy zawodowej, pozostający w dyspozycji Prezydenta Miasta. Fundusz tek będzie zwiększany o oszczędności w budżecie wynagrodzeń osobowych wynikające z wypłat zasiłków chorobowych, refundacji z RUP za zatrudnienie pracowników po zakończeniu prac interwencyjnych, udzielenia urlopów bezpłatnych. Nagrody z tego tytułu mogą być przyznawane w grudniu każdego roku” otrzymuje numerację jako punkt 4.
& 2
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania
& 3
Wykonanie zarządzenia powierzam Sekretarzowi Miasta
